Работник восстановлен на работе по решению суда - вопросы выплаты зарплаты за вынужденный прогул и применения статьи 236 ТК РФ

Вопрос №3891662 из г. Прокопьевск
опубликован 03.05.2014, 06:06

Меня восстановили на работе по решению суда 11.02.14 г, директор подала апелляционную жалобу в областной суд (не выплатила зарплату за вынужденный прогул). Областной суд 29.04.14 г. оставил решение в силе. Когда директор должна выплатить деньги за вынужденный прогул после первого суда или после второго суда? И уместна ли тут 236 статья ТК РФ? С какого времени я могу просить посчитать ставку рефинансирования?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Инна!

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. Поэтому Вы можете обратиться, например, в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил немедленно решение о восстановлении на прежней работе с сохранением всех ранее установленных трудовым договором (контрактом) условий труда, а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения этого решения и о возмещении морального вреда. Оплата за вынужденный прогул взыскивается с организации, а не с виновного должностного лица.

Всего доброго!

03.05.2014, 06:25

спасибо, а применение ст.236ТК РФ, с какого числа?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43357 отзывов

Инна, решение первой инстанции подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ) . Работодатель не вправе откладывать исполнение решения суда по причине отсутствия у него денежных средств. Если работодатель не исполняет решение суда добровольно, то в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" вы можете предъявить судебный приказ в службу судебных приставов-исполнителей или в банк, в котором у работодателя имеется расчетный счет.

05.05.2014, 06:16

Спросить юриста