Должен ли работодатель получить писменное согласие работника на работу в организации
Вопрос №390407
из г. Москва
опубликован 16.10.2006, 18:40
опубликован 16.10.2006, 18:40
Должен ли работодатель получить писменное согласие работника на работу в организации, если предприятие реорганизаовано в форме преобразования из ФГУП в ОАО?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Процедура ТК РФ не оговорена. Но лучше получить, чтобы не возникало споров по ст. 75.
17.10.2006, 08:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?
Что делать если на предприятие не платят зарплату и задержали уже на 2 недели?
Распределяется ли часть акций между работниками этого предприятия?
Правомерно ли требовать предприятию ОАО с меня деньги, если я заключал контракт с ФГУП?
Наше предприятие присоединено к другому предприятию - нужно ли перезаключать контракт с энергоснабжающей организацией?
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства
Перевод работника на новое место работы во время больничного - конфликт законности действий работодателей
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут