Есть ли смысл подавать иск о восстановлении его на работе, если он все таки написал сам заявление.

Трудно прогнозировать исход судебного разбирательства. Если у Вас все-таки найдутся доказательства, подтверждающие изложенные Вами факты (показания свидетелей, в том числе и руководителей, которые необоснованно не допускали его к работе, может кто из работников подтвердит, может есть какая-нибудь переписка вроде объяснительных, распоряжений), то правовые основания подать указанный иск имеются. Все зависит от доказательственной базы и от добросовестности судьи. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16

"О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации

законодательства при разрешении трудовых споров"

(в редакции от 21 декабря 1993 г.,

с изменениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.,

21 ноября 2000 г.)

"15. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (ст. 31 КЗоТ Российской Федерации) судам следует иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду необходимо тщательно проверить эти доводы истца".