Какие действия предпринять после ответа Инспекций Труда на жалобу на работодателя и какие статьи закона указать в письме в ответ

Уважаемые юристы подскашите пожалуста куда мне уже обратится после ответа от Инспекций Труда после мой жалобы на рабодателя пришол ответ от Инспекций Труда могу я на них надавить и какие статьй законна указать в письме на их ний ответ, чтобы эта машина заживилась в полошительну сторонну вот вам ответ! ОТВЕТ: В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также судебная защита трудовых прав.

Статьей 392 ТК РФ установлен срок, в течение которого работник вправе обратиться в суда за разрешением конфликтной ситуации: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вами избран способ защиты своих нарушенных прав при помощи органа государственного контроля (надзора). При рассмотрении обращений граждан государственный инспектор труда, с целью устранения выявленных нарушений трудового законодательства и защиты нарушенного права работника выдает работодателю обязательное для исполнения предписание (ст.357 ТК РФ). Однако, действуя в интересах работника, госинспектор труда также как и сам работник, должен соблюдать, установленные ст. 392 ТК РФ, сроки.

В случае пропуска вышеуказанного срока, возможность его восстановления закон закрепляет лишь за органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссией по рассмотрению трудовых споров или судом, при наличии уважительных причин пропуска срока, связанных с личностью работника.

Государственная инспекция труда к органам по разрешению индивидуальных трудовых споров не относится, соответственно вопрос о восстановлении сроков, предусмотренных ст.392 ТК РФ, вне ее компетенции.

Данные выводы содержаться в определении Верховного Суда РФ от 28.06.2006 г. № 11-В 06-8, а также в решениях районных судов г.Уфы.

На основании изложенного, и в соответствии со ст.392 ТК РФ, Ваша жалоба оставлена без рассмотрения, в связи с пропуском Вами трехмесячного срока для обращения за защитой нарушенных прав. В соответствии со ст.361 ТК РФ данное решение Вы имеете право обжаловать в судебном порядке.

А. М. Цибизов.

Руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Республике Башкортостан.