Отказ инспекции труда в рассмотрении жалобы работника на неправомерное увольнение - возможное противоправное действие и пути защиты

Меня уволили в связи сокращением численности штата предприятия (ст.81 п. 2 ТК РФ), на основании, внести изменения в штатное расписание. Я обратился в инспекцию труда, но вопреки изложениям Статья 358. ТК Российской Федерации, обязанности государственных инспекторов труда: «Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций)», проверяющий инспектор, вместо того, что бы исследовать основания которые дают право на законное увольнение, дают ответ в своем акте, что порядок увольнения соблюден и нарушение закона отсутствует. Вот уже больше года я пишу жалобы в выше стоящие органы Роструд, но ничего вразумительного от них не получаю, только одни отписки, в которых чувствуется конфликт интересов, естественно мне это все порядком надоело и решил обратиться в следственный комитет. Уважаемые юристы, следственный комитет, по моему заявлению, в случае подтверждения указанных мною фактов, обязан возбудить уголовное производство по статье халатность, или так же откажет, отнесясь к моему делу формально...