Можно сформулировать следующий заголовок - Как получить выплаты за последние месяцы работы после сокращения, учитывая изменение трудового законодательства?

Вопрос №391725 из г. Москва
опубликован 20.10.2006, 16:46

Меня уволили с работы в связи с сокращением 22.05.2006 г. По старому закону предприятие в течение 6 месяцев до 22.11.2006 г. должно было выплачивать мне среднюю заработную плату (относимся к районам Крайнего Севера). В октябре вышел новый Трудовой Кодекс и теперь этот срок уменьшен до 3-х месяцев. Предприятие готово выплатить з/п только до 05.10.2006 - даты вступления нового кодекса в силу. Как мне поступить, чтобы мне оплатили хотя бы октябрь (по 21.10.2006), т.к. скоро я устраиваюсь на работу? И законно ли это, т.к. я был уволен еще по старому ТК. В новом кодексе написано что: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." Но я не обращался в центр занятости и не вставал на учет, т.к. раньше этого не требовалось.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фомичева Мария Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

5.0 16 отзывов

Согласно ст.424 Трудового кодекса, Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Таким образом, Предприятие обязано выплачивать Вам средний заработок в течение 6 месяцев, так как правоотношения возникли ранее вступления закона в действие

С уважением,

20.10.2006, 18:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час