Ошибочное увольнение - как поступить при вызове в отдел кадров для подписания приказа

Вопрос №3900985 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.05.2014, 09:43

Увольняют по статье. Сегодня был вызван в отдел кадров что бы подписать приказ об увольнение 21 апреля и отмене приказа на увольнение 23 числом, 21 апреля не был ознакомлен с приказом т.к. был на больничном с 22 апреля. Что делать в такой ситуации? Подписывать и под подписью ставить под подписью дату от сегодняшнего числа, или просто не подписывать?! Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5179 отзывов

Александр если Вы собираетесь оспаривать приказ об увольнении, то в любом случае Вам нужна будет его копия. Поэтому знакомьтесь с приказом, получайте копию и в суд с иском. Ставьте в приказе реальные даты. Из вопроса не понял: Вас уволили тогда, когда Вы были на больничном. Это безусловное нарушение трудового законодательства. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

05.05.2014, 10:03

Спасибо большое за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23059 отзывов

Это лучший ответ

Подписывать с проставлением даты от сегодняшнего числа, брать ксерокопию подписанного приказа себе, обжаловать законность увольнения в суде в течение 1 месяца.

05.05.2014, 10:27

Спросить юриста

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 1033 отзывa

Отказываться от подписи нет смысла. Конечно лучше подписать, конечно указать сегодняшнюю дату и внизу еще можно указать, если вы не согласны с увольнением, свои причины и аргументы.

05.05.2014, 10:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочное увольнение - как поступить при вызове в отдел кадров для подписания приказа

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы