Ошибочное увольнение - как поступить при вызове в отдел кадров для подписания приказа

Вопрос №3900985 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.05.2014, 09:43

Увольняют по статье. Сегодня был вызван в отдел кадров что бы подписать приказ об увольнение 21 апреля и отмене приказа на увольнение 23 числом, 21 апреля не был ознакомлен с приказом т.к. был на больничном с 22 апреля. Что делать в такой ситуации? Подписывать и под подписью ставить под подписью дату от сегодняшнего числа, или просто не подписывать?! Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23422 отзывa

Подписывать с проставлением даты от сегодняшнего числа, брать ксерокопию подписанного приказа себе, обжаловать законность увольнения в суде в течение 1 месяца.

05.05.2014, 10:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5187 отзывов

Александр если Вы собираетесь оспаривать приказ об увольнении, то в любом случае Вам нужна будет его копия. Поэтому знакомьтесь с приказом, получайте копию и в суд с иском. Ставьте в приказе реальные даты. Из вопроса не понял: Вас уволили тогда, когда Вы были на больничном. Это безусловное нарушение трудового законодательства. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

05.05.2014, 10:03

Спасибо большое за ответ!

Спросить юриста

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 1033 отзывa

Отказываться от подписи нет смысла. Конечно лучше подписать, конечно указать сегодняшнюю дату и внизу еще можно указать, если вы не согласны с увольнением, свои причины и аргументы.

05.05.2014, 10:27

Спросить юриста