Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 40, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 05.05.2014, 09:43

Ошибочное увольнение - как поступить при вызове в отдел кадров для подписания приказа

Вопрос №3900985 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.05.2014, 09:43

Увольняют по статье. Сегодня был вызван в отдел кадров что бы подписать приказ об увольнение 21 апреля и отмене приказа на увольнение 23 числом, 21 апреля не был ознакомлен с приказом т.к. был на больничном с 22 апреля. Что делать в такой ситуации? Подписывать и под подписью ставить под подписью дату от сегодняшнего числа, или просто не подписывать?! Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23339 отзывов

Подписывать с проставлением даты от сегодняшнего числа, брать ксерокопию подписанного приказа себе, обжаловать законность увольнения в суде в течение 1 месяца.

05.05.2014, 10:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5185 отзывов

Александр если Вы собираетесь оспаривать приказ об увольнении, то в любом случае Вам нужна будет его копия. Поэтому знакомьтесь с приказом, получайте копию и в суд с иском. Ставьте в приказе реальные даты. Из вопроса не понял: Вас уволили тогда, когда Вы были на больничном. Это безусловное нарушение трудового законодательства. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

05.05.2014, 10:03

Спасибо большое за ответ!

Спросить юриста

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 1033 отзывa

Отказываться от подписи нет смысла. Конечно лучше подписать, конечно указать сегодняшнюю дату и внизу еще можно указать, если вы не согласны с увольнением, свои причины и аргументы.

05.05.2014, 10:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибочное увольнение - как поступить при вызове в отдел кадров для подписания приказа

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы