Как решить проблему отсутствия подписанной должностной инструкции при трудовом договоре и возможные последствия

Вопрос №3931816 из г. Лабытнанги
опубликован 09.05.2014, 17:51

Как действовать: при приёме на работу работник подписала только трудовой договор, должностную инструкцию не подписывала, её на тот момент просто не было. Но в договоре есть пункт о том, что работник выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции. Проработала она уже почти 1,5 года. Только сейчас была разработана должностная инструкция, но она отказывается её подписывать. Подскажите, как быть в этом случае. Насколько я знаю, надо составить акт об этом. Но, во-первых, я ИП и работает у меня только она, то есть кого я могу привлечь в качестве свидетелей? А во-вторых, если она и этот акт откажется подписывать? Считается ли ДИ обязательной к выполнению, если работник её не подписывает? И могу ли я её уволить за это? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы не написали, изменились ли обязанности работника в связи с оформлением должностной инструкции в письменном виде.

Если должностные обязанности установлены должностной инструкцией, которая является приложением к договору, то работодатель не может изменить ее положения в одностороннем порядке, следовательно, работники вправе отказаться подписать новые должностные обязанности.

10.05.2014, 09:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация