Возможность взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при нахождении на испытательном сроке у нового работодателя и возможные последствия
опубликован 10.05.2014, 15:14
Ребенку 8 мес. Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я еще на испытательном сроке у нового работодателя? Если работодатель узнает о моем намерении уйти в отпуск, может ли он меня уволить под видом того, что не прошла испытательный срок?
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Но при выходе на работу после декрета, испытательный срок продолжится и вас смогут уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность отказа нового работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на испытательном сроке
Может ли работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок?
Вправе ли работодатель мне отказать и уволить меня, т.к. я еще нахожусь на испытательном сроке?
Увольнение женщины с ребёнком до 3 лет на испытательном сроке - что говорит закон?
Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме?
Может ли работодатель уволить сотрудника раньше окончания испытательного срока?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке, ссылаясь на то, что она не прошла испытания
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут