Увольнение по собственному желанию без выплаты заработной платы - что делать в такой ситуации?

Сложилась такая ситуация: 15 апреля устроилась в отдел маркетинга в дилерский центр (автомобили), с испытательным сроком в три месяца. 5 мая руководитель отдела сообщил, что недоволен скоростью моей адаптации в работе, и, как следствие, результативностью, после чего попросил написать заявление на увольнение по собственному, `чтобы трудовую не портить, мотивируя это всё так же тем, что у меня впереди защита диплома. Смею заметить, на собеседовании и при последующем оформлении я не раз напоминала, что автомобильная индустрия-новая для меня сфера, что нет опыта. Однако несмотря на это никаких объяснений, наставничества или даже советов я от руководителя не получала. Только задания, причем в весьма размытой формулировке. Итак, после написания заявления 5 мая вечером я заполнила обходной лист. На следующий день в отделе кадров получила трудовую книжку, а в бухгалтерии какие-то листочки с суммами, которые разнились. Спросила про деньги, на что мне ответили, что сейчас мне нужно только расписаться, а зарплату выдаст руководитель. Когда-неизвестно, он всё скажет сам. Руководитель пообещал, что `после праздников наберёт, как деньги начислят, чего пока не случилось. У меня забрали пропуск, то есть я даже войти теперь в бухгалтерию не могу! Как несведующему человеку хочется уточнить у знатоков: правомерно ли вообще увольнять сотрудника до окончания испытательного срока и что делать, если меня не рассчитали в день увольнения, хотя, казалось бы, согласно ТК должно было бы быть всё чётко?