Мужу начальнику стройучастка удержали половину зарплаты из-за недостачи материалов и записки безопасности?

Обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ - ТК РФ дозволяет удерживать признанные добровольно работником суммы в счёт возмещения ущерба не более 20% (ст. 138 ТК РФ: "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов"). Госпошлину в суде не платите (ст. 393 ТК РФ: "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов").

Не законно,так как любые удержания производятся на основании приказа директора,после получения обьяснений по поводу допущенных нарушений...Вся сложность заключается в том,что удержания производились в серой части заработной платы,что препятствует обращению в суд.Придется только договариваться с руководством и убеждать их в неправильности удержаний.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 238 Трудового кодекса РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ГАРАНТ:

Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ

Часть третья утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части третьей статьи 238

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 239 Трудового кодекса РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 240 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 240 Трудового кодекса РФ

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 241 Трудового кодекса РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 242 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 242 Трудового кодекса РФ

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте!

Действия работодателя незаконны. Основания для удержания предусмотрены ст. 137 ТК РФ, согласно которой, Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В приведенной норме закона отсутствует такое основание для удержания как возмещение недостачи работником.

Более того, для взыскания с работника недостачи необходимо служебное расследование, которое установит виновность работника. В данном случае вина не подтверждена.