Необходимо ли расчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если работник в организации работал по основному месту

Вопрос №394891 из г. Москва
опубликован 30.10.2006, 18:13

Необходимо ли расчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если работник в организации работал по основному месту, его уволили и приняли как совместителя в эту же организацию в один день?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нужно. Трудовой договор прекращен, соответственно работодатель обязан обеспечить полный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск..

31.10.2006, 09:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских