Правомерно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, и как действовать, если увольнение все же произошло?
опубликован 13.05.2014, 18:12
Третий месяц нахожусь на больничном по причине полученной травмы в ДТП. Работодатель заявил, что если я в ближайшее время не выйду на работу - он меня уволит. Скажите, имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося на лечении?! И что делать в том случае, если все таки уволят?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мытищи
Похожие вопросы
Права работодателя при продолжительном отсутствии работника на больничном - возможность увольнения и последствия для работника
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в декрете?
Мой работодатель грозит мне увольнением по статье, если я выйду на работу в отпуске по уходу за ребенком. Как мне поступить?
Как защитить себя от увольнения во время официального больничного и что делать, если работодатель наймет другого сотрудника
Но работодатель не принял заявление, объяснив это тем, что я нахожусь на больничном.
Несложный перелом позвонка - может ли работодатель уволить на больничном?
Права работодателя на увольнение сотрудника с 2-й группой инвалидности после травмы на производстве
Врач на больничном 2 месяца - угроза увольнения и его законные права
Возможные последствия для работы при повторной беременности во время предыдущего отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут