Неправильная запись об увольнении - причина отказа в приеме на новую работу?
опубликован 01.11.2006, 13:42
Работник при устройстве на работу предъявил труд. Книжку, в которой последняя запись об увольнении сделана с явными нарушениями ТК РФ (ссылка не на ту статью, а также нсокращенное название Кодекса - просто "ТК").
Пойти и исправить запись по прежнему месту работы человек не хочет.
Является ли неправильная запись об увольнении причиной в отказе в приеме на новую работу?
Можно ли сказать, что тр. книжка с неверной записью об увольнении является ненадлежащим документом и препятствует приему на работу?
Данная запись для Вас ни чего не значит. Вы поступили правильно указав работнику на ошибки при заполнении трудовой книжки, если он отказался, то это его личные проблемы. Данная ошибка не является основанием для отказа в приеме на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?
Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу
Как удалить ошибочную запись в трудовой книжке и может ли это повлиять на будущие приемы на работу?
Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Что делать, если трудовая книжка выдана без записи об увольнении - рекомендации по исправлению ситуации
Как решить проблему утери трудовой книжки и несовпадение записей о приёме на работу и увольнении?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Как оформить трудовую книжку РФ при окончании трудовой книжки СССР и продолжить вести записи?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут