Реорганизация на предприятии - какие права у работника в случае отказа от предложенных вакансий?
опубликован 14.05.2014, 13:19
На предприятии происходит реорганизация: наше Депо относилось к ОАОРЖД, а теперь будем относиться к ОООТМХ-сервис! На предприятии выдали уведомление о том, что с 1 июля 2014 года моя должность сокращается и в соответствии с ч.1 ст. 180 ТК РФ предлагают вакансии. В случае отказа от вакансий Трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления, с предоставлением гарантий и компенсаций предусмотренных трудовым законодательством.
Хотелось бы знать, в такой ситуации, если я откажусь от вакансий предложенных, имею ли я право на сокращение со всеми выплатами и последующими выплатами среднего заработка в течении скольки-то месяцев, т.к. меня не устраивают предложенные вакансии и собираюсь сам искать работу. Спасибо!
имею ли я право на сокращение со всеми выплатами и последующими выплатами среднего заработка в течении скольки-то месяцев - да, имеете право согласно ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация
Предупреждение о сокращении работы - возможности и варианты увольнения и компенсаций
