Отсутствие должностной инструкции и возможность взять дни по семейным обстоятельствам - права и обязанности работника

2 года назад я устроилась на работу на определенный срок, на время дородового отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком основного работника. Подписан трудовой договор, дан на руки, но с должностной инструкцией под подпись до сих пор не ознакомлена, и не получала ее на руки (при том, что функции мои изменены по сравнению с теми, которые выполнял основной работник). Правомерно ли это со стороны руководства предприятия, обязано ли оно выдать мне должн. Инструкцию? И еще, могу ли я за свой счет по семейным обстоятельствам взять несколько дней, когда мне это необходимо? СПАСИБО!