Вопрос о возмещении расходов на обучение после отказа от подписания доп. соглашения - правомерно ли требование работодателя?
опубликован 14.05.2014, 17:33
Работодатель направляет на учёбу, с приказом об этом я ознакомлен под подпись. Потом в конце дня (а не сразу при подписании приказа) мне дают подписать доп. соглашение, по которому я должен буду, в случае увольнения по своему желанию, вернуть сумму расходов на обучение. Я отказался от подписывания данной бумаги. Мне сказали, что без этой бумаги меня не могут направить на курсы. Тогда я сказал, что раз без неё не можете, значит не отправляйте меня на курсы. На что мне сказали, что я должен буду возместить уже потраченные затраты, хотя до курсов ещё пол-месяца, ссылаясь на то, что я уже подписал приказ о направлении на обучение.
Правомерно ли это заявление? Действительно ли я должен буду возместить якобы потраченные деньги, если не поеду на учёбу?
Здравствуйте, Иван Алексеевич ! Ознакомление с приказом и ваша готовность получить доп. образования не дают право работодателю возвращать потраченные средства. Существенным для возврата денег и то , только после расторжения трудового договора по определенным основаниям,является Соглашение, которое Вам и предлагают подписать задним числом. Если у Вас нет намерений работать у данного работодателя, то от обучения по повышению квалификации Вы вправе отказаться.
Хочу заметить , что согласно ст.249 ТК РФ возмещение затрат на обучение может производиться при увольнении без уважительных причин ранее срока, установленного трудовым договором или соглашением и пропорционально отработанному времени. Проф. образование является гарантией работника,поэтому советую Вам все внимательно проанализировать и посчитать, несмотря на неправомерные действия работодателя
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Как получить трудовую книжку
За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
Правомерность действий кадровика при увольнении - соглашение vs приказ
Спор о выплате заработной платы при увольнении - как повлияет подпись работника на приказе судебное решение?
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Как поступить, если работодатель требует возместить затраты на обучение при увольнении без ученического договора
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут