Вопрос о возмещении расходов на обучение после отказа от подписания доп. соглашения - правомерно ли требование работодателя?

Вопрос №3961301 из г. Калининград
опубликован 14.05.2014, 17:33

Работодатель направляет на учёбу, с приказом об этом я ознакомлен под подпись. Потом в конце дня (а не сразу при подписании приказа) мне дают подписать доп. соглашение, по которому я должен буду, в случае увольнения по своему желанию, вернуть сумму расходов на обучение. Я отказался от подписывания данной бумаги. Мне сказали, что без этой бумаги меня не могут направить на курсы. Тогда я сказал, что раз без неё не можете, значит не отправляйте меня на курсы. На что мне сказали, что я должен буду возместить уже потраченные затраты, хотя до курсов ещё пол-месяца, ссылаясь на то, что я уже подписал приказ о направлении на обучение. Правомерно ли это заявление? Действительно ли я должен буду возместить якобы потраченные деньги, если не поеду на учёбу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Столетова Елена Юрьевна

Юрист Ярославль, стаж 17 лет

5.0 140 отзывов

Здравствуйте, Иван Алексеевич ! Ознакомление с приказом и ваша готовность получить доп. образования не дают право работодателю возвращать потраченные средства. Существенным для возврата денег и то , только после расторжения трудового договора по определенным основаниям,является Соглашение, которое Вам и предлагают подписать задним числом. Если у Вас нет намерений работать у данного работодателя, то от обучения по повышению квалификации Вы вправе отказаться.

Хочу заметить , что согласно ст.249 ТК РФ возмещение затрат на обучение может производиться при увольнении без уважительных причин ранее срока, установленного трудовым договором или соглашением и пропорционально отработанному времени. Проф. образование является гарантией работника,поэтому советую Вам все внимательно проанализировать и посчитать, несмотря на неправомерные действия работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возмещении расходов на обучение после отказа от подписания доп. соглашения - правомерно ли требование работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы