Заголовок - Права и выплаты при временной работе бухгалтером на период декретного отпуска

Вопрос №396200 из г. Москва
опубликован 03.11.2006, 12:02

В центр занятости населения моя супруга принята на работу бухгалтером временно на период декретного отпуска основного работника, в данный момент моя супруга беременна. Так как за бухгалтером, находящейся в декретном отпуске, согласно ст. 167 КЗоТ РФ сохраняется место работы (должность), то администрация обязана будет освободить ей место работы, уволив "срочную" работницу - мою супругу с даты выхода на работу постоянной. Нахождение моей жены в состоянии беременности может являться препятствием для её увольнения по окончании срочного договора? И что будет если родится ребёнок? Обязана ли администрация предоставить моей супруге другое место работы согласно её квалификации? Если администрация имеет право уволить мою супругу, какие денежные пособия по уходу за ребенком мы потеряем?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Уважаемый Андрей!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за ислючением случаев ликвидации предприятия.

Но допускается увольнение женщины в период ее беременности в связи с истечением срока тр. дог. в период беременности, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но при этом ей должны предложить до окончания беременности другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижеоплачиваемую (ч.3 ст.261).

Если все-таки увольнение, то Вы теряете пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Котобан Валентина Георгиевна.

03.11.2006, 14:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа