Нужно ли оформлять трудовую книжку для молодого преподавателя с почасовой оплатой труда, работающего в нашем колледже как основное занятие?

Вопрос №396223 из г. Москва
опубликован 03.11.2006, 13:22

В наш колледж принят молодой преподаватель с почасовой оплатой труда. Нужно ли на него оформлять трудовую книжку, ведь его труд схож с совместителем, но работа у нас является для него основной?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

03.11.2006, 14:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

1 отзыв

Согласно абз.3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса совместительством является работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Таким образом, Вам необходимо оформить трудовую книжку на преподавателя, о котором идет речь, т.к. Ваша организация является для него основным местом работы.

03.11.2006, 17:31

Спасибо за развернутый, а главное - скорый ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста