Возможное нарушение прав работающей матери - отказ в продлении договора и предложение работы с меньшей зарплатой

Вопрос №396363 из г. Казань
опубликован 03.11.2006, 23:19

День. Я работаю по договору возмездного оказания услуг юр.лицу (крупной компании), сама в штат не зачислена, являюсь ЧП.

Имею ребенка 1 г 3 мес. Вышла на работу когда малышу было 4,5 мес. В декретном разрешили посидеть 6 месяцев. Сейчас со мной не продлевают контракт, ссылаясь на то что он действует год. Предлагают перевести на другую должность, рангом ниже, (там я теряю в зарплате раза в 3).Правомерны ли действия руководства? На что можно сослаться?

Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Очень бы хотелось помочь, но Вы смешали сладкое с пресным. Вы, как видно из вопроса, заключили гражданско-правовой договор. Причем здесь должность, причем здесь декретный отпуск? Эти понятия отражены в Трудовом кодексе и к Вам ни какого отношения не имеют. Ваши отношения регулирует Гражданский кодекс (гл. 39), а не Трудовой. Гарантии и компенсации предусмотренные Трудовым кодексом (оплата больнычных, предоставление отпусков и т.д.) на Вас не распространяются.

10.11.2006, 11:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное нарушение прав работающей матери - отказ в продлении договора и предложение работы с меньшей зарплатой

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы