Уволена после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права в случае закрытия компании?

Я попала в весьма неприятную ситуацию: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 25.05.14. Сейчас мне позвонили с работы и сообщили, что компания закрывается и предложили символическую компенсацию за оставшиеся 1,5 года отпуска (до 3-х лет). Ситуация осложняется тем, что в данный момент я снова беременна и примерно через месяц мне должны уже выдать больничный лист по беременности и родам. Я знаю, что по закону беременную женщину не могут уволить, но как мне поступить в моем случае, ведь компания закрывается?