Суд восстановил срок для обращения о возмещении ущерба работодателю и взыскал причиненный работником ущерб
опубликован 15.05.2014, 16:44
Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседа¬нии представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото¬ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ¬ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи¬нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Здравствуйте, Максим!
Чтобы ответить полноценно на Ваш ответ, нужно ознакомится с документами. Можете скинуть мне на почту. Успехов Вам.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Попробуйте обжаловать.
Не считаю приведенные аргументы убедительными для восстановления срока.
Здравствуйте. Надо смотреть решение суда.
Здравствуйте. Надо смотреть решение суда.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку
Суд отказал работнику в иске на возмещение ущерба, причиненного кражей его имущества из раздевалки.
4.1. Взыскание с Работника суммы причиненного ущерба производится по.
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Имеет ли право работодатель взыскивать с работника причененный материальный ущерб работадателю
Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут