Ограничения рабочего времени и требования по оплате на частных предприятиях при наличии медицинского образования

Question

Имею медицинское образование и устраиваюсь работать в частную клинику. График составляет девять часов в день по шесть дней в неделю. Насколько мне известно, по трудовому кодексу рабочая неделя не должна превосходить сорока часов. Относится ли это и к частным предприятиям? Имею ли я право требовать дополнительную плату за лишние часы?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма относится ко всем работодателям без исключения. Однако в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, в случаях, когда установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работы допускается только с его письменного согласия и только в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Чурбанова Ольга Сергеевна · Answer

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Магола Виолетта Олеговна · Answer

ТК распространяется на всех
Можете требовать плату за переработку, а можете не выходить на данное место работы вас работодатель оповестил что график работы 9 часов, при 6 дневке ваше право работать или нет

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Казанцева Юлия Алексеевна · Answer

Анастасия Вячеславовна, для медицинских работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - ст. 350 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени медицинских работников не более 39 часов в неделю. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" устанавливает для различных категорий медицинских работников продолжительность рабочего времени от 24 до 36 часов в неделю. На частные клиники эти требования тоже распространяются. Поэтому вы вправе требовать или сокращения рабочего времени, или выплаты компенсации.

Ограничения рабочего времени и требования по оплате на частных предприятиях при наличии медицинского образования

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

График на следующую неделю содержит ошибку - рабочая суббота и увеличение рабочего времени до 48 часов.

Как корректно оплатить труд при работе более 40 часов в неделю?

Вопрос об возможности требования компенсации за дополнительные рабочие часы в командировке по статье Трудового кодекса.

Гибкое рабочее время - правила и особенности

График работы бюджетного учреждения - возможность работы руководителю 5 дней в неделю по срочному трудовому договору.

«Несоответствие графика работы трудовому договору - мать одиночка не может принять 6-дневную рабочую неделю»

Рабочая неделя педагога-инвалида второй группы - сопоставление заработной платы и часов работы

У меня нагрузка 14 часов в неделю, могу ли я требовать методический день, если рабочая неделя 6 дней?

Юридические ограничения рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе - что нужно знать и что делать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59