Работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск работнику в 2014 году, несмотря на наличие учетных записей о работе во вредных условиях. Есть ли способ потребовать предоставление отпуска и примеры решения подобного воп

Вопрос №3971635 из г. Великий Новгород
опубликован 16.05.2014, 10:49

Работник работает водителем вахтового автобуса в одном из филиалов сети газпром. В карте аттестации рабочего места в 2009 году указано, что право на доп. отпуск работник не имеет, хотя степень вредности указана 3.1. Учетные записи в журнале о его работе во вредных условиях не велись до нынешнего года. После новой аттестации РМ 30.12.2013 право на доп. отпуск (до 12 дней) уже прописано при той же степени вредности 3.1. Работнику отказывают предоставить доп. отпуск в 2014 году, ссылаясь на то, что нет учетных записей (по их вине!), хотя согласны, что он работал во вредных условиях. Поясняют, что доп. отпуск будет ему предоставлен в 2015 году, т.к. записи в журнале стали вести с начала 2014 года. Прав ли работодатель? Можно ли как то потребовать предоставление доп. отпуска работнику в 2014 году. Есть ли примеры решения подобного вопроса на практике? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Вера Васильевна

Юрист Тихорецк, стаж 38 лет

4.8 11966 отзывов

Игорь Владимирович, обратитесь в инспекцию по труду, если степень вредности установлена должны предоставлять дополнительный отпуск, в том, что не велись записи, Вашей вины нет.

16.05.2014, 11:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация