Ситуация на работе в компании Тандер - конфликт с директором и страх перед возможным увольнением

Вопрос №3978203 из г. Орск
опубликован 17.05.2014, 16:23

Работаю в компании Тандер с 12.02.14. Сначала была стажером-товароведом, отучившись и сдав экзамены с 17.04.14. приступили к работе, написав заявление на магазин. С самого начала почувствовала неприязнь со стороны директора, но продолжала работать, за этот период по времени были и переработки, но я не отказывалась-надо так надо. Темп работы в данной компании очень интенсивный: 15 мин. обеда и никаких перерывов. Бывали дни когда я не могла даже поесть, приходила на магазин к 9 утра, уходила в 22-30. Первый раз директор сорвалась, когда узнала, что товаровед, работающий до меня не вернется назад, как я поняла ей обещали вернуть. В мой адрес было высказанно много неприятного, правда в выдержанной форме. Описывать все очень долго, Могу сказать одно, что мои знакомые параллельно работают в такой же аналогичной должности и не испытывают таких психологических стрессов как я. Специфика данной работы заключается в том, что объем знаний не возможно подчерпнуть в течении двух месяцев учёбы. Директор в первое время ведет нового товароведа до определенной квалификации. Стрессы и нагрузки возрастали и я поняла, что это работа не для меня и приняла решение написать заявление на увольнение. Написав заявление, я увидела радость в глазах директора. В тот же день ушла на больничный, вечером позвонила и поставила в известность. Ее годованию не было предела, она стала меня пугать, оскорблять и сказала, что если я не выйду на работу, то она натравит на меня службу безопасности, я была в шоке? Я что-то украла, что не так сделала?-сказала я. У тебя много косяков.-Если я что-то не так сделала и будет официальное доказательство, то я готова ответить. Я согласилась выйти на работу, но проанализировав ситуацию и сделав вывод, что я работала честно и добросовестно, а те огрехи из-за которых она пугала службой безопасности, делает каждый второй начинающий работник. Я тут же о данном обстоятельстве сообщила супервайзеру, он непосредственный начальник директора и меня. Супервайзер сказал, что раз я на больничном, то на работу не выхожу. На следующий день все прдолжилось-она продолжала звонить и хамить мне. Потребовала, чтобы я привезла ключи на магазин. Я привезла, общались при включенном диктофоне. Она обозвала меня свиньей, тупой Сказала, что она очень рада, что с самого начала не хотела меня, и всячески способствовала этому и добилась. Вопрос?

Я написала заявление, но она мне его в тот же день не подписала, сказала, что в понедельник. Я боюсь, что когда прийду с больничного, то она скажет, что заявления я не писала. Заставит написать новое, естественно заставит отработать и во время отработки меня подставит, поверьте в этой компании делают зто очень легко. И подведет под увольнение по статье. Как правильно себя вести дальше?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Татьяна Петровна, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Таким образом, если переживаете, напишите заявление в двух экземплярах на одном поставьте отметку кадровика о приеме заявления. Либо, можете отправить письмо с описью вложения (написав в описи "заявление об увольнении по собственному желанию от "__"_______2014г.), датой отсчета двухнедельного срока в данном случае, будет следующий день, после даты получения Вашего заявления.

Одно НО! Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня. Из содержания Вашего сообщения я вижу что Вы написали заявление в магазин 17.04.14г. Что это было? Заявление о приеме на работу заново или заявление о переводе? С Вами был заключен новый трудовой договор? Если новый, то почитайте его, если там установлен испытательный срок, как правило ставят 3 месяца, то с апреля по июль у Вас есть возможность уволиться отработав 3 дня. Желаю удачи!

[b][/b]

17.05.2014, 18:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Орск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских