Была на больничном несколько дней, за это лишена премии за отработанные дни этого же месяца. Правомерно ли это?
опубликован 17.05.2014, 17:12
Валентина Анатольевна,порядок начисления или лишения премиальной части заработной платы должен быть прописан во внутренних локальных документах организации. Может быть, там имеется пункт о праве организации на начисление премии. В таком случае, организация просто решила, что Вы не получите премию за этот месяц и это их право. Если же начисление премии является обязанностью организации, независимо от каких-либо обстоятельств - то тогда это нарушение уже Ваших прав.
Вам необходимо ознакомится с документами и выяснить, является ли начисление премии обязанностью организации или лишь правом.
В случае, если вы посчитаете, что нарушены Ваши права, Вы имеете право обратиться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Котлас
Похожие вопросы
Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с увольнением по сокращению штата, уходом на пенсию.
Проблемы с получением премии по стажу работы в нашей школе - недополучение за время, проведенное на больничном
Начисление премии для работника-сдельщика при отсутствии на больничном.
Работодатель начислил премию меньше, чем ожидалось - правомерно ли это?
Так как планы были выполнены, то куда, если не выплатят, пойдет моя лично заработанная премия?
И будут ли эти дни на больничном по уходу за ребёнком - входить в отработанные 14 дней?
Претензии к начислению премии после больничного за уходом за ребенком
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
А в конце месяца мы узнаем что лишина вся бригада, даже те кто был в отпуске, отгулах и больничном на 100 процентов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут