Работникам мебельного центра предлагают сменить должность и зарплату - Правомерны ли действия работодателя и есть ли возможность их оспорить?

если вы согласитесь на изменение труд. функции якобы по собственному желанию - в дальнейшем вам будет крайне сложно что-то доказать и оспорить перевод.

что касается, фактического сокращения вашей должности и не желания работодателя оформлять сокращение, в связи с материальными затратами, связанными с данным процессом, то здесь вам необходимо быть готовым к суд. разбирательствам и обжалованием действий работодателя о привлечении вас к дисциплинарной ответсвенности и в дальнейшем - увольнением.

Если вы готовы добиваться справедливости и требовать уволить вас по сокращению, с соотвествующими гарантиями и компенсациями, тогда знайте о том, что любой приказ о привлечении вас к ответственности вы в обязательном порядке должны оспаривать в суде или в трудовой инспекции.

Увеличение объемов работы по сравнению с ранее установленными должно производиться с предварительного уведомления работника и по его согласию, если не возникает ситуация, предусмотренная ст. 74 ТК РФ.

Но в любом случае, применение дисциплинарного взыскания должно производиться в соответствии со ст.193 ТК РФ, любое нарушение данного порядка является основанием для отмены приказа.

Так что постарайтесь обяснить работодателю данную ситуацию и предложите ему уволить вас по соглашению сторон, с соответсвующей компенсацией для вас.