Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск?

Вопрос №397908 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.11.2006, 16:41

Ситуация такова. По графику отпусков сотрудник должен был "отгулять" все 28 дней, однако в момент вручения уведомления он выразил желание использовать только 21 день. По согласованию с адм-цией его желание было реализовано. О сроке использования оставшихся 7 дней никакой определенности не было. Прошло 2 месяца и сотрудник 01.11.2006 принес заявление на предоставление ему оставшейся части отпуска с 08.11.2006. Администрация, мотивируя тем что в работе у сотрудника находятся материалы требующие завершения, отказала в предоставлении отпуска с 08.11 предложив с 16.11.2006. После получения ответа, сотрудник 03.11.2006 представил заявление об увольнении и 8.11.2006 на работу не вышел. Связаться с ним не представляется возможным, известно лишь что он убыл с супругой по турпутевке. Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск? Вправе ли администрация уволить сотрудника за прогул по пп.А п.6 ст.81?Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стукалов Борис Васильевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 25 отзывов

Оставшийся отпуск предоставляется работнику только по согласованию с работодателем. Самостоятельно выбрать дни "догуливания" отпуска работник не может.

Поэтому в Вашей ситуации действия сотрудника подпадают под под. а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - прогул, так как в силу ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться лишь предупредив Работодателя в письменном виде за 2 недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы