Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск?
Вопрос №397908
из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.11.2006, 16:41
опубликован 09.11.2006, 16:41
Ситуация такова. По графику отпусков сотрудник должен был "отгулять" все 28 дней, однако в момент вручения уведомления он выразил желание использовать только 21 день. По согласованию с адм-цией его желание было реализовано. О сроке использования оставшихся 7 дней никакой определенности не было. Прошло 2 месяца и сотрудник 01.11.2006 принес заявление на предоставление ему оставшейся части отпуска с 08.11.2006. Администрация, мотивируя тем что в работе у сотрудника находятся материалы требующие завершения, отказала в предоставлении отпуска с 08.11 предложив с 16.11.2006. После получения ответа, сотрудник 03.11.2006 представил заявление об увольнении и 8.11.2006 на работу не вышел. Связаться с ним не представляется возможным, известно лишь что он убыл с супругой по турпутевке. Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск? Вправе ли администрация уволить сотрудника за прогул по пп.А п.6 ст.81?Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Оставшийся отпуск предоставляется работнику только по согласованию с работодателем. Самостоятельно выбрать дни "догуливания" отпуска работник не может.
Поэтому в Вашей ситуации действия сотрудника подпадают под под. а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - прогул, так как в силу ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться лишь предупредив Работодателя в письменном виде за 2 недели.
09.11.2006, 18:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 534
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 942
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 526
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 058
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
172
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 713
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
24
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
58
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса
Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?
Но до выхода в отпуск он был уволен по статье и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпус.
Сотрудница требует взять ежегодный отпуск вне графика - имеет ли право администрация ей отказать?
Сотруднику отказано в отпуске, несмотря на подписанный график. Как поступить и когда должно быть уведомление о переносе отпуска?
Законность отказа в предоставлении отпуска с 11.01.18 года при подаче заявления 29.12.17
Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Какие последствия ждут организацию и кадровика в случае НЕпредоставления отпуска и в случае предоставления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут