Как правильно уволить сотрудника по сокращению и предоставить компенсации?

В нашем предприятии проходит сокращение-проводится реорганизация главного управления в отделение. Я пенсионер, работаю по срочному договору вместо женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 26.03.2014 нам всем раздали письма-уведомления, что ваша должность будет исключена из штатного расписания, в связи с чем трудовой договор с Вами может быть расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК. 15.05.2014 меня попросили написать заявление по собственному, т.к. должность декретчицы они не имеют право сокращать, а на эту должность они временно хотят устроить кого-то из молодых людей, должность которых подлежит сокращению. Мне сообщили, что если я не напишу заявление по собственному, они вызовут на несколько дней на работу декретчицу и мне все равно придется уйти. Руководство не против уволить меня по сокращению, но не знают как это сделать юридически правильно и я не против уступить место молодым сотрудникам, но мне бы хотелось получить компенсации, положенные при сокращении. Подскажите пожалуйста как можно меня уволить по сокращению? Может как-то вывести за штат, а потом восстановить? Помогите, пожалуйста, после получения уведомления я настроилась на сокращение. А теперь предлагают написать по собственному? Извините за длинное письмо. Заранее спасибо.