Возможность увольнения по сокращению для пенсионера, работающего на срочном трудовом соглашении вместо сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №3971613 из г. Волгоград
опубликован 16.05.2014, 10:45

В организации сокращение: я пенсионер и работаю по срочному трудовому соглашению на место сотрудницы, находяйщейся в отпуске по уходу за ребенком. Мне предлагают написать заявление по по собственному или вызовут на несколько дней женщину из отпуска. Я бы хотела уволится по сокращению, но мне в этом отказывают мотивируя тем, что должность не сокращается. Могу ли я быть уволена по сокращению и, пожалуйста, напишите обоснование увольнения по сокращению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Елена!

Вы не можете требовать увольнения и выплаты компенсаций. Увольнение по сокращению, а также по ликвидации организации или обособленного подразделения относятся к увольнениям по инициативе работодателя (ст.81 ТК). Работодатель имеет право начать процесс ликвидации подразделения, имеет право его остановить. Работники не вправе требовать прекращения деятельности подразделения и, следовательно, компенсационных выплат. Поэтому если работодатель передумает закрывать подразделение, Вам придется или остаться на работе, или уволиться по собственному желанию без компенсаций.

Всего доброго!

16.05.2014, 10:49

Я не требую увольнения. С удовольствием еще бы поработала. И руководство не против уволить меня по сокращению, но не знает, как это сделать юридически правильно

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты