Меня увольняют после 2 лет работы без объяснений - как защитить себя и свою семью?

Вопрос №3980916 из г. Москва
опубликован 18.05.2014, 11:11

Первые 4 месяца я проработала в организации секретарем по трудовому договору, потом начальник перевел меня в помощники руководителя, по сей день кем и являюсь, теперь мне на словах за две недели увольнения сообщают, что я не справляюсь с этой должностью спустя почти 2 года и предлагают снова идти в секретари, или уволят или по собственному желанию, но я не хочу увольняться или идти в секретари с наименее низкой зарплатой, я не считаю, что я не квалифицированный работник. У меня есть несовершеннолетний ребенок, я в разводе уже 6 лет, мужа нет, моя мама является нетрудоспособной пенсионеркой со 2 группой инвалидности, которую я обеспечиваю на свою зарплату. Идти на нижеоплачиваемую должность не представляется возможным по причине имеющегося кредита, иждивенца несовершеннолетнего и родителя инвалида. Подскажите как поставить работодателя на место? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Александра Борисовна

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 1551 отзыв

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права переводить Вас на нижеоплачиваемую должность без каких-либо оснований (например, без аттестации).

Если зарплата официальная, и Вас переведут на нижеоплачиваемую работу, Вам в суде легко будет доказать, что Ваши права будут нарушены.

Тем не менее, умный работодатель в таких случаях устраивает аттестацию или изменение организационных или технологических условий труда, после чего у работника в суде оказывается гораздо меньше аргументов.

18.05.2014, 11:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Поставить на место можно только свои м категорическим не согласием возвращаться обратно в секретари и отсутствием оснований для такого возвращения.если конфликт набирает силу то вам придется для защиты своих интересов писать жалобу в прокуратуру

18.05.2014, 11:17

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Cогласно ч.1 п.3 ст.81 ТК увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, должно быть подтверждено результатами аттестации.

Перевод на другую работу без согласия работника не допускается. Ст. 72.1ТК РФ.

А для увольнения по собственному желанию согласно п.3 ч.1 Ст. 77 ТК ,как минимум , необходимо наличие этого желания.

Так , что пусть ваш работодатель продолжает предлагать дальше что хочет. Решение принимаете Вы.

18.05.2014, 11:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста