Сейчас работник уходит в отпуск с последующим увольнением и требует копии всех трудовых документов!
Вопрос №398985
из г. Абакан
опубликован 13.11.2006, 18:01
опубликован 13.11.2006, 18:01
Скажите пожалуйста как быть если работник проработал у меня уже почти год, а трудовой договор им не подписан и второго экземпляра у него нет, будет ли это нарушением и как можно это исправить. Сейчас работник уходит в отпуск с последующим увольнением и требует копии всех трудовых документов! Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работник фактически был допущен к работе, необходимо оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня такого фактического допущения к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Лучше всего оформить договор с работником "задним числом". При этом надо помнить, что, если не было официально проведенных приказов о приеме на работу, то работник, юридически просто у Вас не работает.
13.11.2006, 18:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 365
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 139
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
571
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
6
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Абакан
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Что грозит юридическому лицу, если работник увольняется после 1 месяца работы без подписанного договора?
Необходимо ли прикладывать инструкцию (оригинал или копия) в экземпляр труд.
Запись в трудовую книжку при получении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением в 2018 году
Отпуск и увольнение - Как отозвать работника из отпуска и возможные правовые последствия
Значит за первый рабочий год и один день работник может два раза пойти в отпуск?
Как правильно перевести работника в новую должность во время отпуска с последующим увольнением? (на примере медработника)
Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут