Требуется ли в данном случае объяснение работника?
опубликован 14.11.2006, 15:19
Разъясните, пожалуйста, какое взыскание может применить работодатель к работнику, если последний ушел с рабочего времени на 10 мин. раньше установнного трудовым договором времени? Требуется ли в данном случае объяснение работника? Спасибо.
Добрый день!
Работодатель должен:
До применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме (ч.1 ст.193 ТК РФ). Объяснение пишется работником от руки в произвольной форме.
Исходя из описанного дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие взыскания (одно из них): замечание; выговор;
Взыскания в трудовую книжку не записываются (п. 25. Правил Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Меры, которые работодатель может применить к сотруднику за неосторожное покинутие рабочего места
В чем заключается ответственность работодателя, если он не выполняет требования трудового договора
Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку
Бухгалтер Крошева нарушила трудовую дисциплину, отказавшись дать объяснение в письменной форме
Порядок возмещения вреда имуществу работника
Как работодатель может устранить нарушение трудового законодательства
Рабочий ушел по не внимательности с рабочего места на 2 мин. раньше, какие взыскания имеет право применить работодатель.
Виды взысканий работодателя в случае оставления работником рабочего места без предупреждения для сдачи крови
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут