Недополучение ТМЦ при увольнении - отсутствие комиссии и претензии работодателя — вопросы закона и судебного процесса

Работал в строительной организации прорабом с полной мат. ответственностью. Когда увольнялся, во время моей отработки (14 дней) директор не назначил никакой комиссии по приему у меня ТМЦ, хотя я каждый день об этом напоминал. В последний рабочий день получил трудовую, зарплату с компенсацией отпуска, всё нормально. Через 2 месяца приходит претензия чтобы я вернул полученные ТМЦ (к претензии приложили накладные, по которым я их получал). Эту претензию я проигнорировал, зная, что передача не была назначена работодателем, а сидеть без зарплаты ещё неизвестно сколько времени, я не намерен. Спустя ещё полгода приходит ещё одно письмо - повестка в суд и приложенные документы. Вот тут самое интересное - в суд работодатель отправил документы, по которым, якобы за 3 недели до моего увольнения, у меня была ревизия, по результатам которой выявилась огромная недостача. Составили несколько актов (с 2 свидетелями - друзьями нашего директора), будто бы я отказался от всех подписей. В общем всё оформлено правильно. Недавно состоялся суд. Суд принимает сторону работодателя. Подскажите, пожалуйста, в какой статье закона сказано что работодатель должен назначить комиссию по передаче ТМЦ во время увольнения? И почему суд не знает про это (прямо так и спросил у меня - С чего Вы взяли что работодатель должен назначать комиссию по передаче ТМЦ?) Что ещё можно сделать в такой ситуации?