Процедура возмещения расходов на обучение для сотрудников, отработавших в компании менее года - формирование документа и необходимые требования

Вопрос №399854 из г. Владивосток
опубликован 16.11.2006, 07:02

Ситуация в следущем. В нашей компании сотрудников новых обучают (тренинги, семинары и т.д.) за счет компании. Подскажите, пожалуйста на основании чего мы можем создать документ (договор или соглашение), в котором будет указано, что сотрудники отработавшие в компании менее, например года, обязаны при увольнении возместить расходы на их обучение. Какие документы необходимо собирать при обучении сотрудников.

Заранее благодарна.

С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Сумма возмещения исчисляется пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Такое условие может быть предусмотрено трудовым договором, либо оформлено в виде приложения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Факт обучения может подтверждаться договором (соглашением), заключаемым между работником и образовательным учреждением.

23.11.2006, 13:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист из города Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Ответы на Ваши вопросы находтся в гл. 31, гл. 32 ТК РФ. От себя добавлю, условие о возмещение затрат на обучение при досрочном расторжении, обученным работником, трудового договора, должно быть отражено в трудовом договоре. Направление работников на профессиональную подготовку должно быть зафиксировано приказом по организации, с обучающей организацией должен быть заключен договор на обучение работников. По окончании обучения работникам должны быть выданы подтверждающие документы о прохождении обучения.

20.11.2006, 10:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура возмещения расходов на обучение для сотрудников, отработавших в компании менее года - формирование документа и необходимые требования

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы