Суд восстанавливает работника на работу с немедленным исполнением - обязанности работодателя и сроки обжалования
опубликован 21.05.2014, 14:56
Суд принял решение восстановить работника на работу. Это немедленное исполнение. Т.е работодатель обязан сразу же отменить приказ об увольнении и допустить работника к рабочему месту? Какой срок обжалования у работодателя? Имеет ли он право не допускать работника к работе и не выплачивать зар. плату на время вступления в законную силу и обжалования, на время увольнения или нужно сразу платить?
Допустить к работе обязаны уже на следующий день после вынесения судебного решения, а выплату зарплаты за время вынужденного прогула отложите до вступления решения в силу после обжалования. В суд.решении указывается срок обжалования - 1 месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Вопрос о признании увольнения в суде - может ли работодатель уволить сотрудника задним числом, несмотря на решение суда?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
