Нарушения при увольнении по сокращению штата - стоит ли подавать иск в суд?

Увольняют по сокращению штата, официально. Уже вручили уведомление за 2 месяца... но: 1. Не был ознакомлен с приказом о сокращении штата по организации и изменением в штатном расписании (не знаю точно, работодатель должен меня ознакомить с этим приказом и новым штатным расписанием вообще по законодательству?) 2. В уведомлении о сокращении неправильно указано наименование нашей компании, при чем уведомление давали в двух экземплярах, один с подписью Генерального директора, а во втором экземпляре указан Генеральный, но подпись не его. Мне отдали оригинал с подпись Генерального директора, копия с другой подписью у меня на руках 3. Не были предложены имеющиеся вакансии, которые указаны на сайтах о работе. (хотя вакансии указаны в другом городе, но все же) 4. Существует приказ о финансовом плане нашей организации на июль-декабрь 2014 г, в котором установлено разработать графики производства, поставки материалов и т.д. (я работаю на должности специалиста по поставкам, т.е сокращают меня и еще одного человека, а это весь отдел поставок) 5. Уведомление выдали троим людям сразу, остальным выдают постепенно, можно узнать, коллективный иск в суд от какого кол-ва человек считается? 6. Основной вопрос: с теми фактами, которые я указан имеет смысл иск в суд подавать или все законно?