Начальнику отдела в частной фирме отказали в выплате половины зарплаты за май - как защитить свои права с минимальными затратами?

Уважаемый Владимир Александрович !

К сожалению предупреждение работодателя по поводу прогулов - это серьезно, так как Вы сами же пишите здесь, что на работу не выходили.

Я надеюсь, что Вы знакомы хорошо с положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а также со статьей 81 ТК.

Так что в данной ситуации "наказать" Вас может спокойно ваш пока еще работодатель, а именно, расторгнуть с Вами трудовой договор на основании подп.а, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогулы.

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

..............

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но в принципе, если пока еще нет приказа о вашем увольнении, то Вы можете еще с помощью юриста уволиться нормально, а не на основании подп.а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогулы, не испортив себе трудовую книжку, а заодно можете попытаться и "проучить" этого работодателя, если не совершите конечно еще преждевременных ошибок, как с этими прогулами.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.