Уведомление о прекращении совместительства по срочному трудовому договору - что делать?

Вопрос №4006344 из г. Сарапул
опубликован 21.05.2014, 19:10

Скажите, пожалуйста, работаю по совместительству в медицинском учреждении, по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2014 года, сегодня позвонили по телефону из отдела кадров, и сказали, что в моих услугах больше не нуждаются и, что на работу я боььше могу не выходить! Как мне поступить в такой ситуации? Так как я ничего не поняла и мне ничего не объяснили толком, на мое место, как я потом узнала принят такой же совместитель.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Игорь Михайлович

Юрист Москва

4.9 72 отзывa

Добрый вечер, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Так же в в этой статье указаны другие основания для увольнения по срочн. труд. договору. То есть в вашем случае были грубо нарушены нормы трудового законодательства. Таким образом Вам следует составить досудебную претензию работодателю о незаконности увольнения и восстановления на работе. Если не последует реакции от работадателя, то необходимо написать жалобы в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду, ИФНС и готовить исковое заявление в суд на предмет восстановления на работе и выплате заработной плате за время досудебного регулирования. А лучше Вам обратиться к юристу для составления процессуальных документов. Удачи.

21.05.2014, 20:13

Спасибо за ответ! А не подскажите, как пишется досудебная претензия в свободнй форме? Спасибо, огромное!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час