Как справиться с изменением даты отпуска без согласия и права работника на участие в праздничных днях

Вопрос №4012433 из г. Новосибирск
опубликован 22.05.2014, 14:57

Хотелось бы получить консультацию на тему отпуска.

Мой муж работает на заводе в кузнечном цеху при вредных условия труда. Зимой предварительно составлялся график отпусков, и его отпуск был запланирован на 7 июля. В начале апреля, без его ведома и тем более согласия дату перенесли на 9 июня. А сегодня (22 мая) поставили его перед фактом, что в отпуск он пойдёт со 2 июня. На его возражение ответили: Не нравится, вообще в сентябре в отпуск пойдёшь! Подскажите пожалуйста, как вести себя в данной ситуации? И на что он имеет право? И ещё такой вопрос: входят ли праздничные (красные) дни в состав отпуска (такие как например 12 июля День России и подобные)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Утвержденный график отпусков является обязательным как для работника. так и для работодателя. Этот график не может быть изменен в одностороннем порядке.Отпуск продлевается на количество праздничных дней. ва вашей ситуации мужу нужно требовать отпуск именно на 7 июля

22.05.2014, 15:01

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с изменением даты отпуска без согласия и права работника на участие в праздничных днях

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы