Работник столкнулся с выбором - понижение зарплаты или увольнение по собственному желанию

Вопрос №4013027 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.05.2014, 10:38

Работаю на новой должности уже полгода (никаких нареканий по работе не было), и тут 15 мая мне начальник объявил, что я должна выбирать либо они меня переводят в дочернюю компанию с другим профилем работ (с понижением зарплаты в 2 раза), либо я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и поставили срок до 23 мая решить, а 1 июня (окончательный срок, после которого я не смогу работать на своем месте). Как мне быть в этой ситуации? По идее, если я ничего не буду подписывать по статье они меня не могут уволить, так ведь? На той должности, которую мне предложил начальник я работать не хочу. А сокращать, сказали, из принципа, не будут.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Александра Петровна!

Когда, как и зачем уволиться по собственному желанию - решаете только Вы и никто другой за Вас. Согласие на перевод к другому работодателю даете только Вы. В таких условиях, без Вашей воли работодатель законно не может с Вами ничего сделать.

Конечно, Вас будут выдавливать.

Поэтому мой Вам совет - если Вы не заинтересованы пока менять место работы - соблюдайте Правила внутреннего трудового распорядка и должностную инструкцию.

23.05.2014, 10:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник столкнулся с выбором - понижение зарплаты или увольнение по собственному желанию

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы