Окажусь ли я законодательно обязанным отработать на работе до 30 мая, несмотря на уже состоявшуюся договоренность о переходе на другое предприятие?
опубликован 24.05.2014, 21:42
Я хотел уволиться с работы в феврале месяце, но меня не уволили обьяснив тем что я взял отпуск в начале года и остался должен предприятию, и заставили отрабатывать до 20 мая, (заявление написано двадцатым мая), теперь от меня требуют отработать до 30 мая и соответственно написать заявление тридцатым числом. Подскажите законно ли это, и что мне будет если я не выйду на работу так как уже договорился на другом предприятии работать с 26 мая. Заранее спасибо. С уважением Андрей.
Не имеют право Вас задерживать на данном предприятии но с Вас вычтут, то что на числили авансом
Берите трудовую и идите на место работы туда где договаривались!
Да и еще Отработать Вы должны на старом месте две недели Это по закону
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Георгиевск
Похожие вопросы
Как организация может запретить увольнение работника - случай из жизни
Как выйти из договора о должности с обязательной отработкой без выплаты денег предприятию?
Вопросы увольнения с предприятия - отработка двух недель и вычет суммы за медосмотр
Отказано в увольнении с работы и требуется отработать 14 дней - законно ли это?
Умерла мама, а работодатели заставляют отрабатывать - что делать и куда обратиться?
Сотруднику предлагают написать заявление об увольнении в связи с сменой учредителя предприятия - риск потерять работу?
Вопрос о переводе на очное отделение и отпуске на предприятии
Сотрудников вынуждают отработать бесплатно после вынужденных заявлений на 0,3 ставки
Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут