Как получить копии документов при увольнении и что делать, если дата в трудовой книжке не совпадает? Комментарии по оплате больничного при уходе с работы.

Ст. 62 ТК РФ указывает: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."

Можете запросить копии нужных Вам документов, находящихся у Вашего бывшего работодателя, но письменно.

Если не согласны с датой увольнения, нужно через обращение в суд обязать работодателя исправить указанный Вами недостаток, но нужно 26 мая появиться на работе. Иначе ничего не докажите.

Добрый день!

Запросить документы - это Ваше право. Запись в трудовой книжке сделана неправильно, т.к. ст.14ТК РФ предусмотрено, что если день выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока является следующий рабочий день. 25 мая 2014 г. - это воскресенье. И, кроме того, Вы написали заявление с 26.05.2014 г. То есть здесь фактически двойное нарушение работодателя. Больничный Вам оплатят, рекомендую направить его по почте заказным с уведомлением и описью вложения - это будет Ваше доказательство в будущем о его направлении. Желаю удачи!

Согласно статье 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А согласно статье 84.1. ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Что касается трудового договора, кстати, то экземпляр должен быть у работника на руках .

Здесь вся проблема в том , что ваше заявление на увольнение написано некорректно. Предлога "с" не пишется. Из фразы "с 26-го" невозможно однозначно заключить, когда день увольнения . По общим правилам днем увольнения всегда считается последний рабочий день. Работник может считать, что его последний день 26-е , равно как и может считать, что с 26-го он уже не работает. Согласно норме ТК о сроках ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Исходя из этого работодатель и произвел увольнение 25-го. Грамотный кадровик , зная о возможных двояких прочтениях и их последствиях, что собственно и произошло, никогда такого заявления не примет, в котором дата увольнения не определена четко. При всем при этом Увольнение в выходной день не запрещено законом. Так же как и не запрещено законом увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или нетрудоспособности.

Если вы заболели , независимо от того уволили или не уволили, звоните и предупреждайте работодателя. Больничный вам обязаны оплатить в любом случае, признан ли будет днем увольнения понедельник , совпадающий с началом нетрудоспособности, или суббота 25-го. Если нетрудоспособность наступила в течение 30-ти дней после увольнения , пособие выплачиваются , но в размере 60%. соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. После окончания нетрудоспособности предъявляется работодателю свой больничный для оплаты.

Что касается судебных разбирательств по вопросу не правомерности увольнения , то Судебная практика по обсуждаемой теме неоднозначна.

Как правило, оплата больничных листов проводится застрахованным лицам по месту работы. В течение 30 дней после дня увольнения за ними сохраняется обязательное социальное страхование. Поэтому в случае болезни или травмы в эти дни, граждане вправе получить пособие за весь период заболевания, даже превышающий 30 дней.

Пособие выплачивается работодателем вне зависимости от причины увольнения и продолжительности заболевания в размере 60 % или в зависимости от вашего стажа работы,от среднего заработка последних 12 месяцев, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности. Заработок включает все предусмотренные виды выплат.

Больничный сдаете с заявлением написанным в двух экземплярах,на одном из них лицо принимающий лист ставит отметку о принятии дату ,время,должность,подпись,расшифровка подписи

Об увольнении. в случае написании заявления то Предлог «С» в заявлении не пишется, так как при его наличии получается двоякое понимание: вы хотите с этого числа уже не работать или вы хотите, чтобы этот день был последним рабочим днем.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не меньше, чем за 2 недели (14 дней), поэтому дату увольнения нужно указывать, отсчитав 14 дней начиная со дня, следующего за днем подачи заявления.

и в вашем случае неправомерно увольнение 25 мая.

по приказу и трудовому договору.

Трудовой договор подписывается в течении трех дней с момента приступления работника к трудовым обязанностям и один экземпляр выдается на руле. с приказами вас должны ознакомить, ,один остается в личном деле . По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ст.62 ТК РФ