И второе: если после приказа о наказании, составлн акт о том, что я отказался давать объяснение, что в этом случае мне делать?

Вопрос №402813 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.11.2006, 10:47

В соответствии со ст.193 ТК РФ до наложения на меня дисциплинарного взыскания, с работодатель должен был истребовать от меня письменное объяснение. Если этого не было сделано, могу ли я признать приказ о наказании недействительным? И второе: если после приказа о наказании, составлн акт о том, что я отказался давать объяснение, что в этом случае мне делать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23049 отзывов

1. Нарушение установленного ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарных взысканий означает недействительность наложенного взыскания. Незаконность любого дисциплинарного наказания (кроме увольнения) может быть обжалована в течение 3-х месяцев со дня наложения путем подачи иска мировому судье по месту нахождения организации-ответчика. Незаконность увольнения может быть обжалована в течение 1-го месяца со дня увольнения либо со дня получения трудовой книжки путем подачи иска в районный суд по месту нахождения организации-ответчика.

2. Акт об отказе работника дать объяснение составляется в присутствии свидетелей, которые являлись очевидцами Вашего отказа. Вам никто не мешает (в случае судебного спора) с целью дезавуировать данный акт вызвать данных свидетелей в суд и передопросить, дабы выявить ложь.

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПБ "ПОЛЮС".

26.11.2006, 19:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов