Как уволиться без неприятных последствий в ситуации, когда отсутствуют оформленные трудовые отношения

Вопрос №4032560 из г. Екатеринбург
опубликован 26.05.2014, 06:50

Помогите пожалуйста разобраться. Как грамотно и без неприятных последствий уволиться директору ООО в следующей ситуации. Директор назначен решением учредителя (единственного участника ООО), о чем уведомлены регистрирующие органы, внесены соответствующие сведения, но приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовой книжке не сделана, печать у директора была изъята собственником через некоторое время. Деятельность велась (заключались гражданско-правовые договоры, составлялись отчеты в гос. органы). Кому в этой ситуации подавать заявление (понятно, что за 30 дней до даты увольнения), как оформить, как передать дела, если учредитель не хочет их принимать и вообще, возникли ли трудовые отношения, если не оформлялись приказ, труд. Дог, тр. книжка? Спасибо.

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Отношения возникли, следовательно - заявление на адрес ООО об увольнении за 30 дней, в последний день заверяете подпись у нотариуса на заявлении о внесении изменений в ЕГРЮЛ и подаете в ФНС.

насчет документов - обеспечьте их хранение и направьте уведомление, что дела хранятся там то, прошу принять (т.е. выкидывать не нужно)

26.05.2014, 06:56
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

В данном случае трудовых отношений нет и нет вообще никаких отношений, так что можете просто уйти и ничего вам не будет.

26.05.2014, 06:54

Вы пишете, что деятельность велась. Кто подписывал договоры? За чьей подписью сдавались отчеты?

26.05.2014, 06:59

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских