Как уволиться без неприятных последствий в ситуации, когда отсутствуют оформленные трудовые отношения
опубликован 26.05.2014, 06:50
Отношения возникли, следовательно - заявление на адрес ООО об увольнении за 30 дней, в последний день заверяете подпись у нотариуса на заявлении о внесении изменений в ЕГРЮЛ и подаете в ФНС.
насчет документов - обеспечьте их хранение и направьте уведомление, что дела хранятся там то, прошу принять (т.е. выкидывать не нужно)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
В данном случае трудовых отношений нет и нет вообще никаких отношений, так что можете просто уйти и ничего вам не будет.
Вы пишете, что деятельность велась. Кто подписывал договоры? За чьей подписью сдавались отчеты?
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?
Оформление трудовых отношений без заключения трудового договора - нарушение прав или легальная практика?
Как защитить свои трудовые права, если директор не выдал приказ на работу?
Вопросы о правомерности действий директора и нарушении трудовых прав сотрудника в ООО Вира
как оформить в ООО единственного учредителя заместителем директора (директор назначен учредителем) по трудовой книжке.
Правовые аспекты увольнения ген. директора ООО по инициативе единственного учредителя и вопрос о компенсации
Увольнение директора ООО и возложение обязанностей на учредителя - детали приказа
Как уволить директора при смене учредителя и записать уход на пенсию в трудовую книжку
Организация ООО с учредителями-физическими лицами в неравных долях - процедура назначения директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут