Работодатель известил орган занятости (подал документы) за два дня до моего фактического увольнения.

Вопрос №403379 из г. Чита
опубликован 28.11.2006, 10:34

Правомерно ли будет обжаловать порядок увольнения по сокращении штата, если работодателем был нарушен п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РФ в котором установлена обязанность работодателей не менее чем за два месяца представлять органам службы занятости, профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. Работодатель известил орган занятости (подал документы) за два дня до моего фактического увольнения. Есть ли у меня шанс признатьв судебном порядке процедуру увольнения неправомерной. Заранее юлагодарю. Ксеня.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Именно это обстоятельство не является нарушением порядка увольнения. Указанная обязанность работодателя установлена Законом № 1032-1 не в отношении работника, а в отношении службы занятости и не нарушает трудовых прав работника при увольнении по сокращению. Кроме того, следует учитывать, что согласно ч.4 ст.180 ТК РФ такая обязанность организации существует лишь при угрозе массовых увольнений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель известил орган занятости (подал документы) за два дня до моего фактического увольнения.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы