Работодатель известил орган занятости (подал документы) за два дня до моего фактического увольнения.
опубликован 28.11.2006, 10:34
Правомерно ли будет обжаловать порядок увольнения по сокращении штата, если работодателем был нарушен п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РФ в котором установлена обязанность работодателей не менее чем за два месяца представлять органам службы занятости, профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. Работодатель известил орган занятости (подал документы) за два дня до моего фактического увольнения. Есть ли у меня шанс признатьв судебном порядке процедуру увольнения неправомерной.
Заранее юлагодарю.
Ксеня.
Именно это обстоятельство не является нарушением порядка увольнения. Указанная обязанность работодателя установлена Законом № 1032-1 не в отношении работника, а в отношении службы занятости и не нарушает трудовых прав работника при увольнении по сокращению. Кроме того, следует учитывать, что согласно ч.4 ст.180 ТК РФ такая обязанность организации существует лишь при угрозе массовых увольнений.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Возможна ли выплата средней зарплаты за третий месяц после увольнения при трудоустройстве в последний день?
Вопрос: Какие документы мне будут необходимы для постановки на биржу?
Возможно ли увольнение по сокращению штатов без процедуры, предусмотренной п. 2 ст. 25 ФЗ "О занятости населения в РФ"?
Сохранение среднего заработка в исключительных случаях при увольнении по решению органа службы занятости населения
Как получить средний заработок за третий месяц безработицы и вернуться на учет в центр занятости - особые случаи и условия
Условия сохранения заработка при увольнении в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников
Пожалуйста в какой срок работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за 3 месяц и с какой даты я могу
