Т.е. из 50 работников организации сокращается 1. Нужно ли уведомлять службу занятости об этом?

Вопрос №1867562 из г. Новосибирск
опубликован 13.08.2012, 15:06

В ТК указано, что: Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Сделать это нужно в следующие сроки: - если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала; - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений. У нас закрывается 1 склад из 5, на нём был только зав. складом. Т.е. из 50 работников организации сокращается 1. Нужно ли уведомлять службу занятости об этом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гульченко Александр Николаевич

Юрист Чертково, стаж 30 лет

5.0 20 отзывов

да это обязательно .ак как вы сокрытием факта увольнения лешите возможности увольняемого получать пособия и т. д. это предполагает судебные проблемы однозначно проигрышные...........

13.08.2012, 15:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Как можно лишить работника лишить возможности получать пособия тем, что не оповестили сл.занятости? На предприятии ему выплатят ВСЁ что полагается по ТК, в трудовой книжке и в приказе запись ПО сокращению. Т.е. весь порядок соблюдён. Раньше никогда не уведомляли. Пришёл уволенный и его взяли на чёт. Что изменилось?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.е. из 50 работников организации сокращается 1. Нужно ли уведомлять службу занятости об этом?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы