Выходные после свадьбы - нужно ли писать заявление или предоставляются автоматически?
опубликован 28.11.2006, 11:27
Предоставляются ли по закону выходные дни работнику после его свадьбы или нужно писать заявление о предоставлении отпуска без содержания? Спасибо.
Уважаемая Елена! На основании ст. 127 ТК РФ работнику по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней. В коллективном договоре, либо в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные варианты предоставления отпуска в данном случае (например более 5-ти дней, оплачиваемые дни и т.п.). Хочу подчеркнуть что данный отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты?
Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Отпуск без сохранения заработной платы для пенсионеров согласно ст.128 ТК РФ
Скажите пожалуйста, работник написал заявление об отпуске без сохр.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
если на момент свадьбы я находилась в отпуске могу ли я после отпуска взять выходные (которые даются
Право руководства на отзыв работника из отпуска и порядок предоставления отгулов
На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут