Право руководства на отзыв работника из отпуска и порядок предоставления отгулов
Вопрос №9841107
из г. Адыгейск
опубликован 26.02.2016, 15:18
опубликован 26.02.2016, 15:18
Муниципальный служащий написал заявление на предоставление частичного отпуска в количестве 14 дней. Имеет ли право руководство учреждения отзывать из отпуска работника, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с последующим предоставлением отгулов. Прошу также разъяснить порядок предоставления отгулов, если предоставляются дни, без оплаты. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! отказть не имеют право
26.02.2016, 10:23
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 955
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 712
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 604
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 043
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 629
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Обязательно ли производить перерасчет по отпускным?
Вызов с отпуска по производственной необходимости - будут ли пропущены дни и возможность увольнения по соглашению сторон
Вопрос возникших дней отгулов при вызове с отпуска в связи с производственной необходимостью.
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Возможно ли отзыв работника с трудового отпуска без сохранения неиспользованных дней отпуска?
Отказ работодателя предоставить отпуск сотруднику - правомерные действия и возможные дальнейшие шаги
На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты.
И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут