Рустам
12.03.2014, 19:43
Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии
Читать ответы (1)
Могут ли уволить за систематический опоздания на работу по отчету с электронного пропуска? Объяснительных писать не просили никогда.
Если не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Да, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
